DL Lavoro è legge: via libera della Camera con 154 sì

La riforma del mercato del lavoro italiano ha finalmente ricevuto l’approvazione definitiva del Parlamento con 154 voti a favore, diventando così legge. Una legge che è destinata a rivoluzionare il panorama lavorativo del nostro Paese.

La visione dietro il DL Lavoro

Il DL Lavoro è il risultato di una strategia dettagliata voluta dall’attuale esecutivo, una strategia concepita per favorire il mercato del lavoro, offrire opportunità di formazione e sostegno alle persone più vulnerabili.

Le parole del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, lo confermano: il provvedimento è stato pensato per migliorare la qualità dell’incontro tra domanda e offerta di lavoro, per sostenere le famiglie attraverso la riduzione del cuneo fiscale e contributivo e per rispondere concretamente alle esigenze delle imprese e dei lavoratori.

Leggi anche: Decreto Lavoro: ecco cosa prevede il recente decreto-legge

Lo smart working e i nuovi contratti a termine

La legge estende la possibilità di ricorrere allo smart working per i dipendenti pubblici fragili con patologie gravi, e per i genitori con figli di età inferiore a 14 anni nel settore privato. Questa decisione ha l’obiettivo di adattare il mercato del lavoro alle nuove esigenze del XXI secolo.

Allo stesso tempo, la legge introduce misure per rendere più flessibili i contratti a termine. Nei primi 12 mesi, questi contratti potranno essere prorogati e rinnovati senza dover ricorrere alle cosiddette “causali”. Questa decisione permetterà una maggiore flessibilità, favorendo allo stesso tempo la creazione di posti di lavoro.

Il nuovo Assegno di Inclusione

Dal 1° Maggio 2024, il reddito di cittadinanza verrà sostituito dal nuovo Assegno di Inclusione (ADI), destinato alle famiglie con ISEE inferiore a 9.360 euro e un reddito familiare sotto i 6.000 euro all’anno. Questa nuova misura consentirà di erogare un sussidio fino a 6.000 euro all’anno, con un ulteriore contributo per l’affitto fino a 3.360 euro all’anno.

L’ADI rappresenta un passo avanti nel tentativo di costruire un sistema di sostegno inclusivo ed efficace per le famiglie più bisognose.

Leggi anche: Assegno di inclusione: cos’è, a chi spetta, come funziona

I benefici per i genitori e il Bonus estate

La soglia dei fringe benefit per i dipendenti con figli a carico nel 2023 sarà di 3.000 euro, rispetto ai precedenti 258 euro. Questa misura offrirà un aiuto significativo alle famiglie e contribuirà a sostenere l’economia domestica.

Nel settore del turismo, viene introdotto il Bonus estate, un incentivo del 15% sulle retribuzioni lorde per il lavoro notturno e gli straordinari, valido dal 1° giugno al 21 settembre 2023. Questa iniziativa offre un sostegno importante ai lavoratori di un settore cruciale per l’economia italiana.

Il DL Lavoro ha previsto anche l’estensione del libretto famiglia, gli ex voucher per pagare prestazioni di lavoro occasionali a collaboratori domestici, babysitter, insegnanti di ripetizioni, che ora potranno essere acquistati anche in tabaccheria, oltre che sul sito dell’Inps e negli uffici postali.

Inoltre, le donne vittime di violenza avranno la possibilità di costituire un nucleo familiare autonomo rispetto a quello del marito, e avranno accesso a percorsi di inclusione personalizzati. Il fondo di sostegno per le famiglie di vittime di gravi infortuni sul lavoro sarà incrementato di 5 milioni di euro.

Conclusioni

La riforma del DL Lavoro segna un importante passo avanti nella strategia del Governo per modernizzare e sostenere il mercato del lavoro italiano. Le misure adottate sono ampie e ambiziose, e rappresentano un impegno significativo per promuovere l’occupazione, sostenere le famiglie e le persone più vulnerabili, e favorire la crescita economica. Non è solo un provvedimento, ma l’inizio di un percorso di rinnovamento e miglioramento per il futuro del lavoro nel nostro Paese.